Elternzeit-Coaching | Tatjana Pape
Der Wiedereinstieg ins Unternehmen: erfolgreich - glücklich - stressfrei

Coaching-Programme für Mitarbeiter in Elternzeit 

Berufliche Sorgen und Unsicherheiten müssen in der Elternzeit nicht zur Belastung werden. Meine auf die aktuellen Anforderungen der veränderten Arbeitswelt ausgerichteten Coaching-Programme bereiten Mitarbeiter strukturiert und individuell vor, um die Weichen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon rechtzeitig in der Elternzeit zu stellen. Der Dialog mit der eigenen Führungskraft wird aktiviert, die Rückkehr in den Unternehmensalltag erleichtert - immer auch mit Blick auf die persönliche Work-Life Balance und das damit verbundene eigene Wohlbefinden. Denn auch das ist für eine gesunde Leistungskraft von Menschen in Unternehmen wichtiger denn je.

Programm 1: 
Sicherer Wiedereinstieg nach der Elternzeit - trotz Coronakrise

Selbstbewusste Gestaltung der Job-Rückkehr in Zeiten von Corona, New Normal & New Work vor dem Hintergrund der individuellen Familiensituation und eigenen Ressourcen.

Das Coaching ist auf 4-6 Sitzungen angelegt und umfasst folgende Themen mit Blick auf die Rückkehr in den Beruf:

Momentaufnahme: Standort- und Zielbestimmung 
 
Realitätscheck: Auswirkungen von New Work im New Normal

Orientierung: Persönliche und unternehmerische Anforderungen abgleichen

Handlungsplan: Blick auf die individuelle Rückkehr-Situation und Vereinbarkeit mit Familienleben

Kommunikation als Weichensteller: Bedürfnisse und Machbarkeit wirksam adressieren 

Aktivierung der eigenen Ressourcen & Stärken 

Persönliches Stressmanagement

Planung und Kommunikation der Rückkehr

Nachjustieren und Evaluation 

Für wen? Eltern, die kurzfristig einen erfolgreichen und zufriedenen Wiedereinstieg aktiv gestalten und damit Unsicherheiten aus dem Weg räumen wollen. 

Beginn in der Elternzeit jederzeit möglich.

Durchführung: Analog oder Digital; Uhrzeiten flexibel planbar.

Programm 2: 
Den Beruf im Blick halten - vor, in und nach der Elternzeit 

Begleitung von Anfang an durch die Elternzeit, um in entscheidenden Situationen die berufliche Laufbahn mit der Familienvereinbarkeit abzugleichen und zu gestalten.

Das Coaching umfasst 8-10 Sitzungen und begleitet intensiv vor, während und nach der Elternzeit zu diesen Themen:

Momentaufnahme: Standort- und Zielbestimmung

Realitätscheck: Auswirkungen von New Work im New Normal

Orientierung: Persönliche und unternehmerische Anforderungen abgleichen 

Handlungsplan: Vorbereitung des temporären Ausstiegs mit Abgleich und Anpassung im Verlauf der Elternzeit

Kommunikation als Weichensteller: Bedürfnisse und Machbarkeit wirksam adressieren

Aktivierung der eigenen Ressourcen & Stärken 

Persönliches Stressmanagement

Planung und Kommunikation der Rückkehr

Nachjustieren und Evaluation 

Für wen? Eltern, denen „Karriere mit Elternzeit“ am Herzen liegt und von Anfang an die Weichen für eine gelungene berufliche Rückkehr legen wollen.

Empfohlener Beginn vor Start von Mutterschutz/Elternzeit.

Durchführung: Analog oder Digital; Uhrzeiten flexibel planbar.