FAQ
Elternzeit-Coaching | Tatjana Pape
Der Wiedereinstieg ins Unternehmen: erfolgreich - glücklich - stressfrei

Fragen & Antworten

Wen unterstützt das Elternzeit-Coaching?
Alle Menschen, die Familie und Beruf erfolgreich, glücklich und stressfrei vereinbaren wollen - unter Berücksichtigung der eigenen Bedürfnisse. Eine vorausschauende und begleitete Planung unter Einbezug individueller und beruflicher Rahmenbedingungen entlastet und lässt auf das Wesentliche fokussieren.
Alle Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in der Elternzeit gut begleitet wissen wollen und nachhaltig die Beziehung zu ihnen festigen wollen - von der Verabschiedung in die Elternzeit bis zur mental und organisatorisch vorbereiteten Rückkehr an den Arbeitsplatz. Im Rahmen des Talentmanagements schließt das auch einen offenen Austausch mit der eigenen Führungskraft, eine vorausschauende Karriereplanung und die persönliche Weiterentwicklung mit ein. 

Warum Elternzeit-Coaching?
Unsicherheit und Sorgen sind ein Weggefährte von Veränderungen. Gerade Elternzeitrückkehrer plagen sich häufig mit Zweifel an die eigene Kompetenz und das Gelingen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Im schlimmsten Fall entsteht hierdurch ein Erschöpfungszustand noch bevor es in die Berufswelt zurückgeht. Und nicht vergessen - Elternzeit ist eine Ausnahmezeit mit neuen Herausforderungen und damit auch komplex und anstrengend! 
 
Was sind die Vorteile eines Elternzeit-Coachings? 
  • Herstellung von Stabilität und Sicherheit für Mitarbeiter und Unternehmen
  • Netzwerkpflege & Stakeholdermanagement
  • Stärkenorientierte Erstellung eines Handlungsplans
  • Aktivierung persönlicher Ressourcen
  • Gestaltung eines individuellen Vereinbarkeitsmanagements 
  • Glaube an die eigenen professionellen Kompetenzen (wieder-)erlangen
  • Arbeit an individuellem Mindest und mentale Stärkung
  • Erfahrung von Wertschätzung und Vertrauen
  • Unterstützung bei der eigenen Potentialentfaltung
  • Aktive Gestaltung der Kommunikation mit Vorgesetzten & Kollegen
  • Reflexion und Umgang mit Bedürfnissen einüben
  • Techniken für Stressmanagement erlernen & Aufbau von Resilienz
  • Nachhaltige Beziehung und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
  • Förderung von Talenten und weniger Fluktuation
  • Familienfreundliche Verfolgung von Karrierepfaden auch in "Auszeiten"
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